تختص المادة الثانية بالمادة السابعة الواردة في نظام العمل والتي تنص على الفئات المستثناة من تطبيق أحكام نظام العمل وهم: العمالة المنزلية، أفراد أسرة صاحب العمل، مدربو النوادي الرياضية ولاعبوها، عمال البحر، عمال الزراعة والرعاة، الوافدين المؤقتين.

لقد قمنا بعمل كل الجهود الممكنة Ù„ضمان جعل جميع المعلومات المدرجة داخل الموقع دقيقة في وقت إدخالها، ومع Ø°Ù„Ùƒ قد تكون هناك بعض الأخطاء العارضة وغير المقصودة والتي نعتذر عنها.

ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل.

متى يكون الفصل من العمل تعسفياً؟ الفصل التعسفي هو تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له وهذا يعني إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب وجيه فإنه يعتبر فصلاً غير عادل أو تعسفي.

إذا ثبت أن العامل قد استغل منصبه للحصول على مزايا أو مكاسب شخصية.

ويدخل في هذه نقطة عاملان، أحدها إن المؤسسة نفسها لا توفر كل السبل الكافية للمساعدة في تطوير مستوى الموظفين وكفائتهم، والشق الثاني هو رغبة الموظفين نفسهم في التغيير ومواكبة تطورات المستقبل؛ ففي بعض الوقت قد يجد مسؤول الموارد البشرية نفسه أمام نوعية من الموظفين الذين لا يرغبون في التغيير ويحاربون أى شئ قد يخرجهم من منطق الأمان والراحة الخاصة بهم. 

وأوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتأهيل والتوجيه الاجتماعي الدكتور عبدالله الوهيبي أن منصة التأهيل والتوجيه الاجتماعي تهدف إلى تحسين وتسهيل الحصول على الخدمات المقدمة للفئات المستفيدة منها، حيث تستهدف الأشخاص ذوي الإعاقة والأيتام والأسر الكافلة والمتسولين وكبار السن والأحداث والمراكز الأهلية والمراكز الإيوائية، كما تعمل كنقطة التقاء بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومختلف المستفيدين، وحلقة وصل ما بين الوزارة والمراكز المختلفة، وبين المستفيدين بحسب اختلاف فئاتهم واحتياجاتهم.

وظيفة شاغرة موظف خدمة عملاء من الجنسين في شركة اتصال الدولية

سوق الأعمال دائمًا في تغير والكل يرغب في أن يكون أول المتوجدين فيه، مع ذلك هناك بعض الشركات التي تستغرق وقتًا كبيرًا حتى تعى هذا التغيير وتأثيره على الطبيعية السوقية للمجال؛ فالشركات هنا أصبحت تقدم العديد من الميزات التنافسية والتى تجعل المواهب والكفاءات تتصارع للإنضمام إليها، وفي نفس الوقت هناك شركات مازالت متمسكة بالنظرة القديمة في التعامل مع الموظفين وعدم تلبية الحد الأدنى من احتياجاتهم الإجتماعية أو المهنية حتي؛ لذلك وجود الموارد البشرية إدارة للمواد البشرية في بيئات عمل كهذا، تعد واحدة من أهم التحديات التي يجب معالجتها في أسرع وقت، وذلك لا لاستقطاب الكفاءات البشرية فحسب، بل أيضًا للحفاظ على ما تمتلكه الشركة من خبرات كذلك. 

و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها. الممارسات[عدل]

كيف اعرف عقدي في التأمينات؟ ادخل على الموقع الالكتروني للتأمينات من خلال ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور واختر شاشة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.

 - يحق العمل في برنامج البطالة لكل العائلات التي لديها كرت تموين أو العائلات المختلطة (المواطن المتزوح من لاجئة Ùˆ المواطنة المتزوجة من لاجئ).

التوظيف المؤقت هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة.

دروب منصة وطنية للتدريب الإلكتروني، وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصولهم على الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي.